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La aversión al esfuerzo, un problema de nuestra sociedad

 Un estudio publicado recientemente por los profesores Peter Ubel y David Comerford, muestra el rechazo de los trabajadores a realizar esfuerzos extra sin percibir una compensación económica a cambio, obviando otro tipo de beneficios personales.

El estudio Aversión al esfuerzo: opciones de trabajo y su compensación, sobrepasadas por el esfuerzo, explora la idea del effort aversion, es decir, el porqué la gente decide esforzarse menos, incluso si esto significa una menor satisfacción personal. Esta tendencia hace referencia a que, cada vez más, la gente decide aceptar trabajos que conllevan menor responsabilidad frente a aquellos que implican un esfuerzo extra al pensar que no se les va a remunerar lo suficiente por ello.

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